Diversity Tag 2025: Vielfalt hält die Stadt am Laufen

Du möchtest mehr für ein respektvolles und vielfältiges Arbeitsumfeld tun, weißt aber nicht genau, wie du anfangen sollst? Dann ist dieser Nachmittag genau richtig für dich!
Im Rahmen der Vielfaltswoche laden wir dich ein, einen Schritt weiterzugehen und zu entdecken, wie du als Teil des technischen Umfelds – ob als Führungskraft, Ingenieur*in oder Monteur*in – aktiv zu einem besseren Miteinander beitragen kannst. In vielen technischen Berufen gibt es oft die Herausforderung, dass Vielfalt und gegenseitiger Respekt nicht immer im Vordergrund stehen. Aber jeder kleine Schritt zählt. Wie kannst du unterstützen statt zuschauen? Was kannst du konkret tun, um ein Umfeld zu schaffen, in dem sich alle respektiert und eingebunden fühlen?
Wir wollen mit dir gemeinsam Ideen und konkrete Maßnahmen entwickeln, die im Alltag wirklich etwas verändern – von der kleinen Geste bis hin zu größeren Initiativen. Das Ziel: mehr Verständnis, mehr Zusammenhalt und mehr Vielfalt im Arbeitsumfeld!
Nach dem Austausch laden wir dich herzlich ein, bei einem entspannten Get-Together mit BBQ weiter zu netzwerken und neue Perspektiven zu gewinnen.

Ort: Stadtgarten der BEW, Köpenicker Str. 60, 10179 Berlin

Anmeldung an: vielfaltskraftwerk@bew.berlin

Bei unserem Diversity Forum setzen wir uns mit dem Konzept von Allyship und Privilegien auseinander und diskutieren, wie bewusste Unterstützung und strukturelle Veränderungen zu mehr Diversität und Gleichberechtigung führen können. Inhalte: Fachimpulse, Praxisimpuls, Moderierte Talk-Runde, Vernetzungsteil. Diese Veranstaltung richtet sich an alle, die sich für mehr Gleichberechtigung und gegenseitige Unterstützung im beruflichen Umfeld einsetzen möchten – unabhängig von der eigenen Position oder persönlichen Erfahrung.

Ort: GASAG AG; Euref Campus, EUREF-Campus 23-24, 10829 Berlin

Anmeldung an: mixitup@gasag.de

Etwa neun Millionen Frauen sind in den Wechseljahren, viele davon berufstätig. Doch das Thema ist im Arbeitsumfeld selten präsent, was Frauen, die unter Symptomen leiden, oft isoliert lässt. Wie können wir Verbündete für Frauen in den Wechseljahren sein und sie im Berufsalltag unterstützen? Teilnehmer*innen erfahren, wie man über die Wechseljahre ins Gespräch kommt, welche Symptome den Arbeitsalltag beeinträchtigen können und welche Lösungen für ein gesundes und sinnvolles Arbeitsumfeld geeignet sind.

Ort: Online, Link folgt nach Anmeldung

Anmeldung an: vielfalt@stw.de

In einer geführten Tour erkunden Sie die Stadt mit Hör- und Tastsinn. So können Sie nachempfinden, wie sich Menschen mit Sehbehinderung orientieren. Diese neue Erfahrung stärkt Ihr Verständnis für das Miteinander mit sehbehinderten Menschen. Gleichzeitig ertasten und hören Sie Spannendes zu historischen Bauten und Denkmälern und die Geschichte der Gebäude. Die Tour endet mit einer gemeinsamen Einkehr auf ein Getränk.

Ort: Berlin Mitte, genauer Treffpunkt folgt nach Anmeldung

Anmeldung an: vielfalt@bsr.de
Anmerkung: Mitzubringen sind eine Augenbinde oder ähnliches sowie ein 5€-Schein

In einer geführten Tour erkunden Sie die Stadt mit Hör- und Tastsinn. So können Sie nachempfinden, wie sich Menschen mit Sehbehinderung orientieren. Diese neue Erfahrung stärkt Ihr Verständnis für das Miteinander mit sehbehinderten Menschen. Gleichzeitig ertasten und hören Sie Spannendes zu historischen Bauten und Denkmälern und die Geschichte der Gebäude. Die Tour endet mit einer gemeinsamen Einkehr auf ein Getränk.

Ort: Berlin Mitte, genauer Treffpunkt folgt nach Anmeldung

Anmeldung an: vielfalt@bsr.de
Anmerkung: Mitzubringen sind eine Augenbinde oder ähnliches sowie ein 5€-Schein

Im Job gibt es Situationen, die eindeutig zweideutig sind: Diskriminierende Äußerungen kommen mal als Scherz in der Kantine, mal als Kompliment in der Teeküche, als beiläufige Bemerkung in einer Besprechung und gelegentlich auch als geballter Frust beim Feierabendbier.
Nur: Wie reagieren ohne gleich als Moralapostel oder Spaßbremse zu gelten? Wann ist ignorieren ok? Wie kann ich mich mit angesprochenen Kolleg*innen solidarisch zeigen und mich souverän posi-tionieren?
Das praxisnahe Training ist wenig theorielastig und sehr anwendungsorientiert. Es werden Ideen vorgestellt, die in verschiedenen Situationen eine souveräne Reaktion ermöglichen – und gleich im Workshopraum ausprobiert.
Sie werden:

• Handlungsstrategien kennenlernen, mit denen Sie souverän auf herabwürdigende Äußerungen reagieren können
• diese Vorgehensweisen erproben können und
• erfahren, wie Sie in Situation mit ausgrenzenden Aussagen auf sich achten

Ort: Ausbildungszentrum der Berliner Wasserbetriebe, Fischerstraße 29, 10317 Berlin

Anmeldung an: vielfalt@bwb.de

In diesem Workshop werden wir gemeinsam erforschen, was es bedeutet, Ally/Verbündete*r zu sein, wie wir uns mit Empathie und Verständnis verbinden und konkrete Schritte unternehmen können, um Veränderungen herbeizuführen.
Ally Definition:  Eine verbündete Person, die an der Seite derjenigen steht, die Herausforderungen und Ungerechtigkeiten erfahren. Es ist jemand, der oder die nicht nur mit Worten, sondern auch mit Taten ein Zeichen setzt, um für die Rechte und Gleichberechtigung aller einzutreten um eine Wirklichkeit zu schaffen, in der jeder Mensch seinen Wert und seine Würde vollständig entfalten darf.

Ort: Ausbildungszentrum der Berliner Wasserbetriebe, Fischerstraße 29, 10317 Berlin

Anmeldung an: diversity@bvg.de

 „Männer nehm‘n in Arm, Männer geben Geborgenheit, Männer weinen heimlich, Männer brauchen viel Zärtlichkeit.“ Was Herbert Grönemeyer schon vor Jahren besang steht auch bei uns im Mittelpunkt: Männlichkeit.  

Christoph May spricht über männliche Privilegien und darüber, wie sich Männer aktiv in die Debatte um Gleichberechtigung einbringen können, damit unsere Erfahrungen, Erzählungen und Beziehungen künftig diverser, interessanter und erfolgreicher sind als je zuvor. Er geht beispielsweise Fragen nach, wieso strukturelle Ungleichheit in Politik, Wirtschaft, Kultur und Medien für Männer oft ein blinder Fleck ist oder was es braucht, damit sich Männer in der Debatte angesprochen fühlen? Ziel ist es den Austausch zwischen Männern und Frauen und allen Geschlechtern und Menschen zu fördern, um eine diskriminierungsfreie und nachhaltige Arbeitswelt und Zukunft zu gestalten.

Ein Nachmittag, der nicht nur für Männer interessant ist.

Ort: Feuerwache Berlin Mitte, Voltairestr. 2 10179 Berlin

Anmeldung an: diversity@berliner-feuerwehr.de